Kategorie: Coaching

Coaching vs. Training im Kontext Führung

Training vs. Coaching im Kontext der Führungskräfteentwicklung Training oder Coaching für Führungskräfte? Eine Unterscheidung, die sich lohnt. „Wir machen da ein Training“ ist oft die erste Antwort, wenn Unternehmen merken, dass ihre Führungskräfte mehr Unterstützung brauchen. Jedoch ist dies nicht immer der richtige Impuls. Wenn es darum geht, in die Entwicklung von Führungskräften zu investieren, […]

Podcast JaklaHR!

Ich war zu Gast im Podcast JaklaHR! Human Resources und Leadership Vor einigen Wochen durfte ich mit Stefan Berndt in seinem Podcast Ja klaHR! über First Time Leadership und die Auswahl von Nachwuchsführungskräften fachsimpeln und das Ergebnis ist ab heute auf allen gängigen Plattformen verfügbar. Wir sprechen darüber, ob Unternehmen immer noch falsch befördern, welche […]

LINC Personality Profiler

Meine Arbeit mit dem LINC Personality Profiler (LPP) Wer eine Führungskraft entwickeln will, muss zuerst verstehen, wer sie eigentlich ist. Klingt eigentlich erstmal gut und logisch. In der Praxis wird dieser Schritt aber oft übersprungen, weil er Zeit braucht und sich langwieriger anfühlt als ein klassisches Seminar. Dabei ist er meistens der wertvollste. Seit letztem […]

„Sag mal, Viola…“ | Espresso-Talk

„Sag mal, Viola…“ | Espresso-Talk Du steckst mitten in der Bewerbungsphase – und es fühlt sich gerade einfach nur zäh an? Bewerbungen rausschicken, wenig Rückmeldungen, an den eigenen Unterlagen zweifeln, alles wieder und wieder durchlesen, bis man die eigenen Sätze kaum noch erkennt… Ich weiß, wie das ist. Und ich weiß auch, wie viel ein […]

Kostenloser Download: 5 Tipps für Dein Anschreiben

Kostenloser Download: 5 Tipps für dein Anschreiben Ich bin viel auf LinkedIn unterwegs. Auffällig ist seit einigen Monaten, dass die Anzahl der grünen Rahmen um Profilbilder stark zugenommen hat. Inzwischen spüre ich auch mehr Frust von Seiten der Bewerbenden. Und an vielen Stellen ist dieser auch sehr nachvollziehbar: lange Prozesse, keine oder sehr verzögerte Rückmeldungen, […]