Talentierte Fachkräfte werden befördert mit hoher Motivation und noch höheren Erwartungen. Doch dann treffen sie allzu oft auf neue Strukturen, komplexe Teamdynamiken und Führungsrealitäten, für die ihnen die Werkzeuge fehlen. Ich begleite Ihre Nachwuchsführungskräfte zu wirksamer Führung im Einklang mit Ihrer Unternehmenskultur.
Fachlich stark, aber ohne Führungserfahrung in die Sandwich-Position zwischen Team und Geschäftsführung ist oft der Normalfall, nicht die Ausnahme.
Die Gefahr: Unklare Kommunikation, sinkende Teamperformance und im ungünstigsten Fall Fluktuation in genau den Teams, die Sie halten wollen.
Dabei ist Führung erlernbar. Sie braucht dafür Unterstützung und Sparring auf Augenhöhe; und zwar nicht irgendwann, sondern in den ersten Monaten in der neuen Rolle, wenn sich Gewohnheiten festigen.
Auf Wunsch setze ich den LPP (LINC Personality Profiler) im Coaching ein.
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Die eigene Wirkung zu kennen ist die Basis für eine gute Teamführung. Klarheit über eigene Werte, stärken und den eigenen Führungsstil sind das Fundament.
Prioritäten klar setzen, Energie gezielt einsetzen und die eigene Wirkung maximieren. So entsteht die Grundlage für mehr Leistung im gesamten Team.
Durch Vertrauen und Klarheit führen: präzise sagen, was gemeint ist, und wirklich zuhören. Das ist die Grundlage einer funktionierenden Teambeziehung.
Klarheit über Prioritäten statt endlosem Abwägen, sowie die Entschlossenheit, sie zu treffen, wenn es zählt.
Mentale Gesundheit ist die Basis für Leistungsfähigkeit und damit Unternehmenserfolg und somit kein „Nice to have“.
Wer weiß, wohin die Reise
gehen soll, trifft bessere Entscheidungen, ist leistungsfähiger sowie langfristig motivierter.
Alles, was in den Coaching-Sessions besprochen wird, unterliegt uneingeschränkter Verschwiegenheit, auch gegenüber Ihrem Unternehmen. Rückmeldungen erfolgen ausschließlich auf Prozessebene und nur mit Einverständnis der Coachee.
Coaching funktioniert nur, wenn die Chemie stimmt. Deshalb kann der Coachee nach dem ersten Kennenlernen ohne Angabe von Gründen und kostenfrei aussteigen.
Hier finden Sie alle Infos,wie ein Coaching-Prozess im Detail abläuft; von der Anfrage bis zur Abschlussreflexion.
Sie wollen wissen, wer hinter den Formaten steht? Hier finden Sie meine beruflichen Erfahrung, Infos zu meiner Ausbildung sowie zur Haltung, mit der ich arbeite.