Ein fundiertes Persönlichkeitsbild kann in der beruflichen Neuorientierung ebenso wertvoll sein wie in der Führungsrolle. Dieser Beitrag zeigt, was der LINC Personality Profiler leistet und für wen er sich besonders lohnt.
Viele Menschen kennen den Wunsch, sich selbst klarer zu verstehen. Sei es, weil eine berufliche Veränderung ansteht und die Richtung noch nicht eindeutig ist, oder weil eine Führungsrolle neue Anforderungen an die eigene Persönlichkeit stellt. Der LINC Personality Profiler, kurz LPP, ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das genau an dieser Stelle ansetzt. Er macht sichtbar, was einen Menschen im Kern ausmacht, und schafft damit eine solide Grundlage für Entscheidungen, die sonst oft aus dem Bauch heraus getroffen werden.
Grundlage des LPP ist das Big-Five-Modell, das in der Persönlichkeitspsychologie als Standardmodell gilt und auf tausenden wissenschaftlichen Studien beruht. Es beschreibt fünf zentrale Charakterdimensionen, die das Verhalten eines Menschen in unterschiedlichsten Situationen prägen. Der LPP geht dabei über eine reine Charakteranalyse hinaus und verbindet drei Bausteine zu einem stimmigen Gesamtbild.
Die fünf Big-Five-Dimensionen zeigen, wie ein Mensch sich typischerweise verhält und sein Leben gestaltet.
Die persönlichen Antreiber machen deutlich, welche Ziele im Leben wirklich erreicht werden wollen und woraus jemand echte Energie zieht.
Die individuellen Fähigkeiten geben Auskunft darüber, ob und wie leicht die eigenen Ziele erreicht werden können.
Aus diesen drei Bausteinen entsteht ein Profil, das weit über einen klassischen Persönlichkeitstest hinausgeht. Es liefert nicht nur eine Beschreibung, sondern konkrete Ansatzpunkte für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genau deshalb setze ich den LPP in meiner Arbeit gezielt für zwei unterschiedliche Zielgruppen ein.
Führung beginnt bei der Selbstführung. Wer andere Menschen wirksam führen möchte, sollte zunächst die eigene Persönlichkeit gut kennen, einschließlich der eigenen Grenzen. Der LPP unterstützt Führungskräfte dabei, dieses Selbstbild zu schärfen und es gezielt für die eigene Entwicklung sowie für die Arbeit mit dem Team zu nutzen.
„Was liegt mir eigentlich?“
Wer über einen beruflichen Wechsel nachdenkt, steht häufig vor einer Flut an Möglichkeiten und ebenso vielen Zweifeln. Der LPP schafft hier Klarheit, indem er den eigenen Charakter und die eigenen Kompetenzen mit möglichen Karriererichtungen abgleicht. Statt sich an äußeren Erwartungen zu orientieren, wird sichtbar, welche berufliche Richtung tatsächlich zur eigenen Persönlichkeit passt.
Ein konkretes Beispiel für die Ergebnisübersicht des LPP zeigt der folgende Auszug aus einem anonymisierten Report. Auf einen Blick werden hier alle drei Bausteine zusammengeführt: die Ausprägung der fünf Charakterdimensionen, die zentralen Motive im Motiv-Rad sowie die fünf wichtigsten Kompetenzen.
Quelle Beispiel-Report: LINC GmbH, LINC Personality Profiler. Weiterführende Informationen zum Verfahren und seiner wissenschaftlichen Grundlage finden Sie unter linc.de.
Ein Profil allein verändert noch nichts. Sein eigentlicher Wert entsteht erst im gemeinsamen Gespräch, in dem die Ergebnisse eingeordnet, hinterfragt und auf die konkrete Situation übertragen werden. Ob berufliche Neuorientierung oder Führungsentwicklung, in meiner Arbeit ist der LPP daher immer der Ausgangspunkt für einen Prozess, nie das Ergebnis für sich. So wird aus einer Momentaufnahme ein echter Impuls für Veränderung.
Ob für Ihre berufliche Neuorientierung oder für Ihre Weiterentwicklung als Führungskraft: Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch klären, ob und wie der LPP für Sie sinnvoll ist.